Zgodnie z KP małoletnim mozna oferować pracę w celu nauki zawodu lub przy pracach lekkich. Praca na roli nie kwalifikuje się jako lekka. Art 191 bodajze stanowi, że Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Wobec powyższego pracodawcy mogą zatrudniać młodocianych w celu przygotowania zawodowego lub w oparciu o umowę o pracę, jednak wyłącznie przy lekkich pracach, które nie będą negatywnie wpływać na rozwój fizyczny i psychiczny młodego pracownika. Jakby się uparl, ze pomoc w gospodarstwie zawiera prace lekkie to wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 204; W pracach lekkich mozliwe jest po uzyskaniu zgody PIP zatrudnienie w ramach umowy zlecenie lub dzieło. Wowczas należy prowadzić szczegółową ewidencję czasu pracy. Zasadniczo na legalu pierdylion papierologii. Do tego nagminne kontrole zwlaszcza w pewnych obszarach. Zalezne od pracowników agencji, PIP czy ODR
I warto pamiętać, że młodocianemu pracownikowi pracodawca nie może zaproponować wynagrodzenia mniejszego niż minimalne, tj. 2800 zł brutto za pracę na pełen etat. W zleceniu nie mniej niż stawka godzinowa.
Komentarz
Art 191 bodajze stanowi, że Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
Wobec powyższego pracodawcy mogą zatrudniać młodocianych w celu przygotowania zawodowego lub w oparciu o umowę o pracę, jednak wyłącznie przy lekkich pracach, które nie będą negatywnie wpływać na rozwój fizyczny i psychiczny młodego pracownika.
Jakby się uparl, ze pomoc w gospodarstwie zawiera prace lekkie to wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 204;
W pracach lekkich mozliwe jest po uzyskaniu zgody PIP zatrudnienie w ramach umowy zlecenie lub dzieło. Wowczas należy prowadzić szczegółową ewidencję czasu pracy.
Zasadniczo na legalu pierdylion papierologii.
Do tego nagminne kontrole zwlaszcza w pewnych obszarach.
Zalezne od pracowników agencji, PIP czy ODR
I warto pamiętać, że młodocianemu pracownikowi pracodawca nie może zaproponować wynagrodzenia mniejszego niż minimalne, tj. 2800 zł brutto za pracę na pełen etat. W zleceniu nie mniej niż stawka godzinowa.
Ale realia zależą od tego, czy mieszkasz w Polsce A, B czy C
I od lokalnego widzimisię czesto uzasadnionego zarobkami prowizyjnymi.